Диана Гешева от Мултивак България Продакшън: На по-късен етап от подбора на персонал човешкият фактор остава водещ

Изкуственият интелект постепенно се превръща в част от ежедневието на бизнеса и все по-често намира приложение в дейности, които до скоро се смятаха за изцяло зависими от човешката експертиза. Сред тях е и подборът на персонал – процес, в който скоростта, точността и способността за оценка на хората са от ключово значение. В производствения сектор, където необходимостта от квалифицирани кадри остава висока, компаниите активно търсят начини да оптимизират процесите си. Една от тях е Мултивак България Продакшън – част от международната група Multivac, специализирана в разработването и производството на решения за опаковане, обработка и етикетиране на продукти за хранително-вкусовата промишленост, медицината и индустрията. Според Диана Гешева, младши специалист „Човешки ресурси“ в компанията, изкуственият интелект има потенциал да подобри определени етапи от подбора, но не може да замени експертната оценка на HR специалистите.

Подкрепа в началните етапи на подбора

Диана Гешева определя себе си като привърженик на използването на AI в работата по подбор на персонал, стига технологията да бъде използвана разумно и в рамките на ясно дефинирани задачи. „Изкуственият интелект може да бъде полезен в началните етапи на подбора, когато се обработват голям брой кандидатури и трябва да се извърши първоначална селекция“, коментира тя.

Автоматизираното преглеждане на автобиографии и предварителното сортиране на кандидатите са сред дейностите, които биха могли да спестят време и да позволят на HR екипите да се концентрират върху по-задълбочената оценка на кандидатите.

Когато алгоритъмът може да пропусне ценен талант

Въпреки предимствата на технологиите, Диана Гешева обръща внимание и на потенциалните рискове. По думите й всяка автоматизирана система работи според предварително зададени критерии, което създава възможност подходящи кандидати да останат извън полезрението на работодателя. „Винаги съществува риск да бъде пропуснат човек с добър потенциал, ако оценката се базира единствено на алгоритъм“, убедена е тя.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: Мултивак България Продакшън, Инженер.БГ