Human Power BG: Недостигът на кадри в България насочва транспортния и логистичния бизнес към чуждестранни работници

Оператори, шофьори, електрокаристи, складови служители – списъкът с все по-трудно откриваеми професии на българския пазар на труда расте. На фона на демографската криза и продължаващата емиграция на работна сила наемането на служители от чужбина се превръща във важна възможност за компаниите, които искат да запазят темпа си на развитие. Human Power BG, водеща в областта HR компания, помага на бизнеса да направи тази крачка с прецизен подбор, проверка на професионалните умения и подготовка на кандидатите още преди пристигането им в България. Как преминава този процес за Инженер.bg разказаха HR експертите от екипа на компанията.

Когато липсата на хора спира бизнеса

Недостигът на работна ръка отдавна не е просто предизвикателство пред отделни работодатели. В логистиката той може да се превърне в сериозна пречка пред развитието на цялата компания. Липсата на шофьори затруднява транспортните дейности, недостигът на електрокаристи забавя складовите процеси, а дори позициите за общи складови работници все по-трудно се запълват. В същото време автоматизацията не може да замени изцяло човешкия труд във всички дейности. За много компании решението е да разширят търсенето си отвъд националните граници и да наемат подходящи служители от чужбина.

„По отношение на наемането на чуждестранни работници България изостава много не само спрямо други източноевропейски страни от Европейския съюз, като Полша, Литва, Хърватия и Румъния, но дори и спрямо съседна Сърбия“, сподели г-н Слави Славов от Human Power BG. По думите му интересът към работници от Южна Азия се засилва значително от 2021 г. Оттогава международният подбор се утвърждава като възможност за компаниите, които искат да планират дългосрочно своята дейност, вместо постоянно да търсят заместници на освободените позиции.

„Важно е да се разбере, че наемането на чуждестранни служители не е въпрос на заместване на българските работници, а на осигуряване на необходимия човешки ресурс, без който много бизнеси трудно биха могли да растат“, подчертаха от Human Power BG.

Подборът започва много преди пристигането в България

Наемането на служител от чужбина е сложен процес, който изисква много повече от разглеждане на автобиография и провеждане на интервю. Особено важен е въпросът дали кандидатът действително притежава уменията, които работодателят очаква. Затова Human Power BG работи със свои опитни партньори от съответните държави, които участват в първоначалния подбор и оценката на кандидатите.

Процесът включва видеоразговор, чрез който се преценяват мотивацията, сериозността на намеренията и готовността на кандидата да започне работа в България. Следва проверка на професионалните му умения, съобразена с конкретната позиция. „Ако работодателят например търси шофьор, кандидатът трябва да демонстрира как управлява превозно средство. Ако позицията е за електрокарист или ричтрак оператор, той показва на практика как работи със съответната машина“, обясни още г-н Славов. Видеото показва както работата на кандидата извън машината, така и действията му в кабината. Така работодателят получава по-ясна представа за практическите способности на човека, преди да вземе решение за назначаването му.

Едва след като оцени демонстрираните умения, работодателят преминава към следваща онлайн среща с кандидата, на която се уточняват условията на работа и подробностите по договора. Този подход дава възможност подборът да бъде съобразен с реалните потребности на бизнеса, а не само с формалната квалификация в документите.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: Human Power BG, ©Engineer.BG via Canva.com