СиТийм изгражда култура на доверие с VR обучение за психологическа сигурност

В съвременния корпоративен свят един термин придобива все по-голяма тежест – психологическа сигурност. Българската HR компания СиТийм поставя тази концепция в центъра на реалната промяна в екипите. Фирмата – доказана на пазара със своите иновативни обучения за развитие на екипи и лидери – стартира нова програма, която има за цел да направи повече от повишаване на компетенции. Новият тренинг „Насърчаване на психологическата сигурност в екипа“ използва интерактивни методи, включително виртуална реалност, за да постави участниците в дълбоко ангажиращи и трансформиращи преживявания. Повече за програмата пред Инженер.bg разказаха специалистите от СиТийм.

Какво е психологическа сигурност и защо тя липсва в много екипи?

Терминът „психологическа сигурност“ се отнася до усещането, че можеш да споделиш идеи, въпроси или притеснения без страх от негативни последици – било то присмех, наказание или игнориране. Това е основата на откритата комуникация и ефективното сътрудничество. Проучвания на Harvard Business School показват, че екипите с висока степен на психологическа сигурност са по-ангажирани, вземат и по-добри решения и по-бързо се адаптират към промените.

„Много организации се опитват да внедрят иновации, но не обръщат внимание на културната среда, в която това се случва. Без сигурност хората не рискуват да мислят нестандартно, не поставят под въпрос съществуващите практики и не признаят грешки – а това е абсолютно критично за растежа на организацията“, коментираха от екипа на СиТийм.

Виртуалната реалност като огледало на екипната динамика

„Сърцето“ на програмата е VR симулацията „Книга на тайните“ – създадена в партньорство с VR Nautics. В нея участниците попадат в сюжетна ситуация, в която действията и изборите им влияят пряко върху усещането за сигурност в екипа.

След преживяването следва анализ на симулацията, който разкрива критичните моменти, в които екипната динамика се пречупва или заздравява.

„Симулираното преживяване дава възможност да изпиташ емоции, близки до реална работна ситуация – напрежение, несигурност, конфликти в екипа. Именно това е възможност да видим как хората реагират под натиск и какви модели на поведение насърчават или подкопават доверието“, обясниха още от дружеството.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg, ТУК!

Източник на снимковия материал: СиТийм, ©Engineer BG via Canva.com