Георги Първанов от СиТийм: Чуждестранните работници вече не са бъдещето, а настояще за България

Докато едни свободни позиции остават незаети с месеци, за други работодателите вече търсят решение далеч извън границите на Европейския съюз. Работници от Азия и Африка все по-често се превръщат от екзотична възможност в реална необходимост за бизнеса, а интересът към България от страна на потенциални служители от трети страни е толкова голям, че самите те започват да „чукат на вратата“ на работодателите. Какво стои зад този процес, как се адаптират чуждестранните работници и готова ли е страната ни да посрещне нарастващия интерес? По темата пред Инженер.bg говори Георги Първанов, управител на доказаната HR агенция СиТийм (CTeam).

Недостигът отваря вратата за чуждестранни кадри

„Основният мотив за наемане на работници от трети страни е чисто физическият недостиг на работници и служители за определени позиции в ниския сегмент“, посочва Георги Първанов. Според водещия експерт в практиката на СиТийм все по-ясно се вижда, че работодателите не прибягват до този тип подбор, за да заменят български служители с по-евтина работна ръка. Причината всъщност е много по-прозаична – има позиции, за които просто няма достатъчно кандидати на местния пазар.

Това е и една от важните специфики на процеса, която често остава извън публичния разговор за трудовата миграция. „Работодателите, с които работим, не се опитват да спестят от заплати. Към момента хората от трети страни не изместват българите, а работят относително тежка и непривлекателна работа, за която няма български работник“, категоричен е г-н Първанов.

Така наемането на хора от държави извън ЕС постепенно се превръща в инструмент за запълване на конкретни дефицити, а не в стратегия за подмяна на местната работна сила. За бизнеса обаче това решение идва с друга цена – необходимостта да се инвестира не само в подбор и административни процедури, но и в реалната интеграция на новите служители.

Когато работата е само началото

Пристигането в България поставя чуждестранните работници пред предизвикателства, които не могат да бъдат решени единствено с трудов договор и работно място. „Най-големите трудности за тяхната адаптация са свързани със сблъсъка с друга култура, навици, храна, социална среда –  особено когато работодателят е в по-малко населено място“, обяснява Георги Първанов. Към това се добавя и езиковата бариера, която в началото може значително да затрудни комуникацията между новите служители и останалата част от екипа.

По наблюденията му обаче чуждестранните работници демонстрират висока мотивация. „Те обикновено са по-отдадени на работата и търсят всяка възможност за допълнителен доход“, казва той. Именно тази нагласа е сред причините работодателите да ги търсят за позиции, на които трудно привличат кандидати от българския пазар на труда.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: СиТийм, ©Engineer.BG via Canva.com