Снежана Райкинска от Булуърк Къмпани: 2025 г. отбеляза преходен етап за ИТ индустрията у нас

04.02.2026 г.3 мин.

След години, белязани от интензивен растеж, сериозни инвестиции и постоянно търсене на квалифицирани кадри, ИТ секторът в България през 2025 г. навлезе в нова фаза на развитие. Темповете на разширяване се стабилизираха, а пазарът на труда започна да показва признаци на преструктуриране. Компаниите станаха по-внимателни при наемането, а кандидатите – по-активни и по-конкурентни. Тези процеси поставиха редица въпроси: Как се променя съотношението между свободните позиции и търсещите работа? Какво е нивото на специалистите, които кандидатстват днес? И запазва ли ИТ секторът своята привлекателност за младите кадри? Отговори на тези въпроси пред Инженер.bg дава Снежана Райкинска, съосновател на Булуърк Къмпани – компания с близо 25 години опит в подбора на ИТ и инженерни специалисти на българския пазар.

Повече кандидати спрямо свободните позиции

Според Райкинска, именно през 2025 г. пазарът на ИТ кадри е преминал през отчетлив повратен момент. „Може би за пръв път от 10 години, а ние сме на този пазар от близо 25 години, кандидатстващите бяха повече от обявените реални работни места“, посочи тя.

Тази тенденция ясно се отразява на работата на Булуърк Къмпани. Компанията отчита значително увеличение на броя на кандидатурите по обявените позиции както чрез специализираните кариерни портали, така и през корпоративния ѝ уебсайт. За разлика от предходни години, когато конкуренцията между работодателите доминира, през 2025 г. тя започва да се усеща по-силно между самите кандидати.

Интензивни подбори и засилен интерес

Повишената активност на търсещите работа доведе до по-интензивни процеси по подбор и по-голям обем проведени интервюта. „Само за три седмици на интервю при нас преминават повече от 200 кандидати“, допълни Райкинска.

Тези данни показват, че въпреки по-умереното разкриване на нови позиции, интересът към ИТ сектора остава висок, а специалистите активно търсят възможности за професионално развитие или промяна.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: Булуърк Къмпани, ©Engineer.BG via Canva.com

Тагове: HR, информационни технологии, кариера