Human Power BG: Не внасяме просто работна сила, а създаваме „мост” между хората и бизнесите

Недостигът на работна ръка вече е сред най-сериозните предизвикателства пред българския бизнес. Все повече компании търсят решения извън границите на страната, но наемането на служители от чужбина е процес, който изисква добра организация, познаване на административните процедури и най-вече – правилен подход към хората. Именно в тази пазарна ниша се позиционира компанията Human Power BG, която предлага цялостно решение за подбор, обучение, законово представителство, настаняване и последваща подкрепа на кадри от Азия и Източна Европа. Вместо работодателят да координира самостоятелно десетки стъпки, Human Power BG изгражда процес „от А до Я“. Компанията подбира както нискоквалифициран, така и висококвалифициран персонал, като се стреми да съобрази профила на всеки кандидат с конкретните изисквания на работодателя. За това какво прави работата на Human Power BG толкова значима днес, пред Инженер.bg споделят HR специалистите от екипа ѝ.

Подготовката започва още преди пристигането в България

Една от отличителните характеристики в метода на работа на Human Power BG е, че подготовката на бъдещите служители може да започне още преди заминаването им за България. Компанията организира обучения в Азия, съобразени със специфичните изисквания на конкретната позиция и стандартите на работодателя. Това дава възможност новият служител да пристигне в страната с предварителна представа за работата, която го очаква. Специално внимание се отделя и на езиковата подготовка. По време на документалния процес кандидатите могат да преминат онлайн курс по базов български език. Така обучението върви паралелно с административните процедури, без да се удължава времето до пристигането на служителя в България.

„Подготовката не започва с кацането на самолета. Тя стартира още в родината на кандидата. Колкото по-добре е подготвен един човек, толкова по-бързо може да се адаптира към работата и екипа“, споделят от компанията.

Този модел е особено подходящ за сектори, в които времето за обучение на място е ограничено, а бързото включване в работния процес е от ключово значение. Сред тях са производство, логистика, ритейл, хотелиерство, ресторантьорство, услуги и др.

Прозрачен подбор и реална среща с кандидата

При международния подбор доверието е от ключово значение. Затова Human Power BG организира онлайн интервюта и предоставя на работодателите подробни CV-та и видео визитки на кандидатите. По този начин компанията може да се запознае предварително с човека, с неговия опит и с мотивацията му, преди да вземе окончателно решение да го наеме. Това позволява подборът да бъде не просто административна процедура, а реален процес на оценка. Работодателят има възможност да задава въпроси, да представи конкретните условия на работа и да прецени доколко кандидатът би се вписал в екипа.

Human Power BG предлага и пазарни проучвания, които дават информация за нивата на заплащане, условията на труд и практиките при конкурентни компании. Така решението за международен подбор може да бъде част от по-широка стратегия за управление на човешките ресурси, а не само реакция на спешна нужда от персонал.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: ©Engineer.BG via Canva.com