HR директорът на Оскар – Ел с коментар за влиянието на AI: Адаптивността е ключова за специалистите на бъдещето

Екатерина Личева е HR директор на една от най-дългогодишните и изявени български инженерингови компании, опериращи в областта на автоматизацията, електроизграждането и електрообзавеждането. Тя е дипломиран компютърен инженер и мениджър по управление на човешките ресурси и е днешният гост в рубриката на Инженер.bg, посветена на изкуствения интелект (AI) и на влиянието му върху пазара на труда. Дамата е категорична, че изкуственият интелект все повече влияе и ще продължи да променя значително процеса по набиране на персонал. Вижте какво още сподели тя пред екипа ни в следващите редове! 

Госпожо Личева, ще доведе ли според Вас развитието на изкуствения интелект (AI) до нова индустриална революция?

Несъмнено! Способността на изкуствения интелект да анализира огромни обеми от данни, да автоматизира сложни задачи и да оптимизира процесите трансформира всички индустрии. Използването на изкуствен интелект би могло да доведе до значително повишаване на ефективността и да осигури по-висока прецизност и последователност, а това е от решаващо значение за поддържане на конкурентоспособността.

Наблюдава ли се вече промяна на пазара на труда под влиянието на изкуствения интелект (ИИ)?

Разбира се, тази тенденция вече е в ход. Една от основните промени ще бъде автоматизирането на рутинни и повтарящи се дейности. Това ще измести фокуса на много работни места към по-сложни и творчески аспекти. Тази промяна ще доведе до съкращаване на някои длъжности и развитие на други, дори създаване на нови позиции, което несъмнено ще повлияе на търсения набор от умения на пазара на труда. В резултат на появата на нови длъжности ще нараства необходимостта от преквалификация и повишаване на компетенциите на работещите. В Оскар – Ел се подготвяме за тези промени, като инвестираме в дигитализация на процесите и насърчаваме култура на непрекъснато обучение. 

Какво според Вас трябва да предприеме един специалист сега, за да остане конкурентоспособен в бъдеще? Какви умения трябва да развие?

За да остане конкурентоспособен в бъдеще, един специалист трябва да се съсредоточи върху непрекъснатото учене и адаптивност. Ключовите умения, които трябва да развива, включват: техническа компетентност, умения за анализ на данни и решаване на проблеми, меки умения, адаптивност и култура на непрекъснато обучение.

Умението за анализ на данни ще бъде конкурентно предимство, поради необходимостта от интерпретация на данни и резултати. Решаването на проблеми изисква критично мислене. Меките умения включват комуникация, сътрудничество и лидерство. Тези умения ще доведат до ефективност и иновативност в работния процес, тъй като работата в екип и управлението на проекти продължават да бъдат жизненоважни.

Как влияе AI на процеса на подбор?

Изкуственият интелект все повече влияе и ще продължи да променя значително процеса по набиране на персонал в бъдеще. Процесите по търсене на кандидати, преглед на кандидатури (изготвяне на шортлист), организация и структуриране на интервюта и други комуникационни процеси, касаещи обратната връзка, ще бъдат трансформирани и оптимизирани с усвояване на възможностите на AI.

Цялото интервю с Екатерина Личева можете да прочетете ТУК.

Източник на снимковия материал: Оскар – Ел, ©Engineer.BG via Canva.com, ©Igor Svetlichnyi via Canva.com