Фесто България вече говори и на жестов език, създавайки работни места за глухи служители

Често разнообразието и приобщаването се дефинират като основни корпоративни ценности, които обаче рядко присъстват в реалните структури на компаниите. Затова е изключително похвално, когато те все по-осезаемо се превръщат в ежедневни действия, създаващи реални възможности хора със специални потребности да работят, да учат и да развиват своя потенциал. В периода април–септември 2026 г. около 10 служители с частична или пълна загуба на слуха се присъединиха към различни производствени екипи на Фесто България, формирайки близо 1% от общия брой на служителите ѝ. Инициативата е първата от подобен мащаб в 40-годишната история на компанията и поставя началото на нов начин на общуване в нея, включително чрез български жестов език. Заедно с това тя е и пример как работната среда може да бъде адаптирана така, че чуващи и глухи хора да работят ефективно заедно в екип. Повече за новия подход на Фесто България пред Инженер.bg сподели Ваня Петова, ПР Експерт в компанията.

Адаптиране на работната среда към новите служители

Създаването на възможности за заетост на хора без или с намален слух изисква повече от откриването на свободни позиции. Необходимо е да се променят процеси, комуникация и нагласи, така че работната среда да отговаря на реалните потребности на хората. „Прекроихме средата, но и самите ние трябваше да направим пренастройка на нашите възприятия, за да посрещнем техните потребности, поемайки и отговорността да съхраняваме тяхното достойнство и да изграждаме взаимно усещането за принадлежност“, коментира г-жа Татяна Милева, ръководител отдел „Човешки ресурси и правен“ във Фесто България.

Г-жа Милева подчерта и че процесът е изисквал цялостна адаптация – от подбора и назначаването до въвеждащото обучение, технологичните инструкции и начина, по който хората комуникират помежду си. „За нас това не е просто организационна промяна, а последователни действия за свързване на хората, процесите и средата, така че приобщаването да се случва пълноценно и устойчиво“, допълни тя.

Работа в производството и развитие на професионални умения

В производството точността и качеството са неизменна част от ежедневието. Всички служители без изключения следват технологичните инструкции и високите изисквания за качество, усвояват монтажа на различни електронни изделия и постепенно разширяват своите знания и умения.

Макар да не чуват шума на машините, глухите служители също намират своя ритъм в производствения процес и работят в един такт с останалите си колеги. За тях работата е възможност не просто да бъдат икономически активни, а да придобиват увереност и професионална самостоятелност. Споделят, че дори когато срещат трудности, не се отказват, защото могат да разчитат на подкрепата на екипа.

Такъв е и опитът на Лили Христова, която заема позицията „Монтажник, сложни и комбинирани изделия“ в отдел „Електроника“. За нея работата е възможност всеки ден да научава нещо ново, да натрупва опит и постепенно да изгражда увереност в собствените си професионални умения. Основната ѝ дейност е свързана с монтажа на различни компоненти, при който прецизността и качеството на всяка отделна операция са от ключово значение. Именно монтажът е това, което най-много ѝ харесва – интересно ѝ е да вижда как отделните части постепенно се превръщат в готов продукт. Първите ѝ дни във Фесто България са изпълнени с много нови неща – ново работно място, нова среда, нови колеги и нови задачи. Днес тя има прост съвет към хората, които тепърва започват работа в компанията: да бъдат търпеливи, да не се притесняват да задават въпроси и най-вече да имат желание да се учат.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: Фесто България