Весела Кузова от АББ България: Перспективите за приложение на AI в HR сектора остават положителни

Динамиката на пазара на труда и засилената конкуренция при привличането на квалифицирани кадри поставят HR екипите под постоянен натиск за вземането на по-бързи и по-прецизни решения. В големи бизнес организации с международно присъствие това предизвикателство се усложнява от мащаба на операциите и обема на кандидатурите. В този контекст изкуственият интелект постепенно се утвърждава като инструмент за оптимизация на подбора. Един от примерите е АББ – глобална технологична компания с дългогодишна история в областта на електрификацията и индустриалната автоматизация. Тя оперира в над 100 държави и има десетки хиляди служители по света. У нас AББ България развива производствени дейности в различни локации, като привличането на кадри е ключов елемент от устойчивото ѝ развитие. Пред Инженер.bg Весела Кузова, HR специалист от екипа на АББ България, сподели как AI технологиите се внедряват в реалната работна среда на дружеството.

Ролята на AI през погледа на практиката

Весела Кузова вижда в изкуствения интелект сериозна възможност за подобряване на ежедневната работа на рекрутърите. „Реално, доста от оперативните задачи могат да бъдат улеснени с един добър AI инструмент. Това са дейности, които отнемат време, но не винаги изискват задълбочен анализ, и именно там технологията може да бъде най-полезна“, обяснява тя.

По думите ѝ, технологиите имат най-голям ефект в ранните етапи на подбора, където се обработват големи обеми информация и се изисква бърза реакция.

При позиции с висок интерес и голям брой кандидатури, автоматизацията се превръща в ключов фактор за ефективност. AI може да подпомогне процеса чрез предварително филтриране и структуриране на данни.

„AI може да се включи в отсяването на кандидатурите и така да улесни процеса, като ни помогне да се ориентираме по-бързо и да насочим вниманието си към най-подходящите профили“, посочва г-жа Кузова. Този подход позволява на HR специалистите да насочат вниманието си към по-задълбочена оценка на подбраните кандидати.

Значението на качествения инструмент

Ефективността на AI решенията зависи в голяма степен от тяхното качество и адаптацията им към конкретната организация.

„Възможно е да се изпусне добър кандидат, особено ако системата не е достатъчно добре настроена или не отчита специфичните изисквания на компанията. Затова е важно AI инструментът да бъде наистина добре разработен и съобразен с конкретния контекст“, подчертава HR експертът. Този риск поставя на преден план въпроса за внимателното внедряване и тестване на технологиите преди тяхното широко използване.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковия материал: АББ България