ИТ секторът в България между адаптация и несигурност: Какво показват данните и наблюденията на експертите от HRS България

През последните години ИТ секторът се превърна в една от най-динамичните и привлекателни сфери за кариерно развитие у нас. Компаниите – от малки стартиращи фирми до глобални технологични гиганти – създадоха стабилен и растящ пазар, който предложи възможности за развитие на хиляди млади специалисти. Но дали тази тенденция се запазва? Все по-често се появяват коментари и анализи, че секторът навлиза в период на „охлаждане“. Говори се за спад в броя на обявите, завишени очаквания от страна на работодателите и дори за „отлив“ на кадри. За да коментираме реалното състояние на ИТ пазара на труда, се обърнахме към експерт с дългогодишен опит в подбора на кадри в тази област – Мадлен Иванова, IT Recruitment Team Lead в HRS България. Какво споделя тя пред Инженер.bg, прочетете в следващите редове. 

ИТ пазарът: реален отлив или повишени стандарти?

„Не бих казала, че се наблюдава реален отлив от ИТ сектора“, категорична е Мадлен Иванова. По думите ѝ, промените, които се наблюдават на пазара, не са резултат от намален интерес, а по-скоро от естествената еволюция на работодателските изисквания. След години на бърз растеж и разширяване, компаниите започват да прецизират своите очаквания – не само по отношение на техническите умения, но и спрямо културната съвместимост и адаптивността на кандидатите.

„Работодателите вече не търсят просто добри програмисти – те се стремят към привличането на личности, които да се впишат в екипа, да бъдат мотивирани, комуникативни и готови да поемат инициатива“, подчерта г-жа Иванова.

Интересът към ИТ сектора остава стабилен, особено сред младите

Независимо от по-малкия брой нови обяви, интересът към ИТ сектора продължава да бъде изключително висок, особено сред младите хора, които тепърва започват своя кариерен път. За тях ИТ индустрията продължава да бъде синоним на възможности, международна перспектива, финансово обезпечение и професионална свобода.

Мадлен Иванова споделя, че все още наблюдава силна мотивация у млади специалисти, които активно се обучават, сертифицират и търсят начини да навлязат в сектора – дори в условията на по-голяма конкуренция и по-високи изисквания.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg, ТУК!

Източник на снимковия материал: HRS България, ©Engineer.BG via Canva.com