Йеттел търси стажанти за програма, изцяло посветена на практическото приложение на ИИ

28.08.2026 г.3 мин.

Мобилният оператор отваря врати за 11-ото издание на „Хъб бай Йеттел“, което тази година е изцяло насочено към практическото приложение на ИИ в реалната работна среда. Кандидатстването продължава до 21 септември, а новото издание ще стартира през ноември. Инициативата е отворена за студенти, магистри и млади специалисти, търсещи старт в кариерата си.

Стартира набирането на кандидати за поредното издание на стажантската инициатива на Йетел – „Хъб бай Йеттел“, като компанията уточнява, че за пръв път програмата е замислена изцяло около прилагането на изкуствения интелект в ежедневната бизнес практика. Желаещите могат да подават документи до 21 септември, а самата програма, която е платена, ще стартира през ноември. Тя е предназначена за студенти в по-горните курсове на бакалавърското обучение, магистри, както и за млади хора в началото на професионалния си път.

Свободните позиции обхващат шест области – сред тях изкуствен интелект, технологии, търговия, финанси, човешки ресурси и корпоративни политики. Независимо от конкретното направление, стажантите ще имат обща задача: да прилагат ИИ инструменти в реалната си работа, като анализират съществуващи бизнес процеси, откриват начини за тяхното подобряване и създават автоматизирани решения, работни шаблони и прототипи с цел по-голяма ефективност. За позициите в сферата на изкуствения интелект и технологиите се изисква съответно STEM образование, докато при останалите роли компанията залага повече на любопитството към новите технологии, уменията за работа с генеративен ИИ и критичното отношение към получените резултати, отколкото на технически бекграунд.

Програмата е с продължителност от 12 месеца, а подборът преминава през три стъпки – подаване на автобиография, телефонно интервю и практически „център за оценка“, където кандидатите решават задачи, свързани с различни приложения на изкуствения интелект, индивидуално и в екип. От Йеттел посочват, че досега през програмата са преминали над 100 души, а около 80% от тях остават в компанията и след приключването на първата година – резултат, който според оператора потвърждава практическата насоченост на инициативата и нарастващото значение на дигиталните умения за професионалната реализация на младите хора.