Качествата на добрия HR специалист според NSR – HR & Consulting 21.07.2022 г.

Терминът „управление на човешките ресурси“ описва мениджмънта и развитието на служителите в една организация. Тук се включват всички дейности, които са свързани с управлението на човешкия капитал в организацията. Това е посоката за постигане на определени цели на компанията, като се осигури полза и оптимален резултат по цялата верига – клиенти, служители, мениджъри и собственици. Дейността по управление на кадрите се осъществява от съответните специалисти, чиято длъжност най-често са определя като „експерт по човешки ресурси“. Какво представляват те и каква е тяхната роля в една организация, разясняват от Корпоративна социална отговорност (NSR – HR & Consulting), водеща агенция за подбор на персонал и фирмени консултации, основана през 2015 г. Дружеството помага на компаниите и служителите да постигат по-високо ниво на успех и значимост посредством богата палитра от услуги. 

Върху какво се фокусира експертът по човешки ресурси?

Специалистът, отговарящ за подбора и управлението на персонала, има следните основни функции:

• Намиране и назначаване на нови служители;
• Организиране и/или провеждане на обучения на персонала;
• Изчисляване на компенсации;
• Изчисляване на бонуси;
• Изграждане и поддържане на добри служебни взаимоотношения;
• Дейности по посока организационно развитие.

Целия материал вижте в Инженер.bg от ТУК!

Източник на снимковия материал: freepik.com