Human Power BG: Работниците от трети страни вече са част от дългосрочната стратегия на бизнеса

През последните години темата за недостига на кадри се превърна в една от най-обсъжданите в сферата на индустрията. Производителността на оборудването расте, инвестициите в определени сектори се увеличават, автоматизацията навлиза все по-активно, но един проблем остава непроменен – липсата на достатъчно квалифицирани хора. Според експертите от Human Power BG, компания с дългогодишен опит в подбора и международното назначаване на персонал, все повече работодатели достигат до момента, в който традиционните методи за подбор не дават резултат.

„Днес предизвикателството не е просто да намериш служител. Истинската трудност е да изградиш стабилен екип, който да осигури предвидимост за бизнеса”, коментираха пред Инженер.bg специалистите от екипа на Human Power BG. Именно поради тази причина все повече производствени предприятия, логистични бази и складови комплекси започват да разглеждат международния подбор не като временна мярка, а като дългосрочна стратегия за развитие. Какво още споделиха по темата HR експертите, вижте в следващите редове.

Пазарът на труда в България се променя

„През последното десетилетие работодателите станаха свидетели на сериозна трансформация. Все повече млади хора предпочитат работа в сферата на услугите, администрацията или информационните технологии. В същото време предприятията, които са “гръбнакът” на българската икономика, продължават да изпитват сериозен недостиг на оператори, складови служители, монтажници, производствени работници и други специалисти“, отбелязаха от Human Power BG.

Към това се добавят още няколко устойчиви тенденции:

• Значителна част от квалифицираните кадри навлизат в пенсионна възраст;
• Броят на кандидатите за физически труд намалява всяка година;
• Сезонната работа в чужбина продължава да привлича много български работници;
• Компаниите все по-често изпитват затруднения да запълнят свободните позиции дори при конкурентни възнаграждения.

Според наблюденията на Human Power BG това вече не е временен недостиг, а структурна промяна на пазара на труда.

Текучеството струва много повече, отколкото изглежда

Много работодатели изчисляват разходите само до момента на напускането на един служител. В действителност загубите започват много по-рано. Необходим е нов подбор, публикуване на обяви, интервюта, административна обработка, обучение, адаптация и време, докато новият служител достигне необходимата производителност. През този период натоварването се разпределя между останалите членове на екипа, което често води до умора, допълнително напрежение и още напускания. Така се създава порочен кръг, който затруднява изпълнението на производствените планове и увеличава разходите на компанията.

„В много предприятия са убедени, че проблемът е в подбора. Нашият опит показва, че по-често той е в липсата на достатъчно хора на пазара на труда. Когато предлагането е ограничено, конкуренцията между работодателите става изключително висока“, споделиха от Human Power BG.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

Източник на снимковвия материал: Human Power BG, ©Engineer.BG via Canva.com