СиТийм: Extended DISC е ключът към ефективен личностен анализ и трансформация на екипната динамика в организациите

Успехът на една организация винаги е зависил от нейния човешки капитал – от хората, които задвижват процесите, изграждат иновациите и укрепват корпоративната култура. В този контекст разбирането на индивидуалните поведенчески стилове и мотивации e от ключово значение за постигане на устойчиви резултати. По тази причина СиТийм, утвърдена HR компания с доказан опит в развитието на човешкия потенциал, предлага на своите клиенти Extended DISC – усъвършенстван инструмент за личностен анализ, който помага на организациите да разкрият и развият силните страни на своите екипи и лидери. Повече за него пред Инженер.bg разказаха специалистите от дружеството.

Какво представлява Extended DISC?

Extended DISC е иновативен инструмент за личностен анализ, базиран на класическата DISC теория, разработена от Уилям Марстън. Докато оригиналният модел класифицира поведението на хората в четири основни стила, Extended DISC надгражда тази концепция, като добавя допълнителни нива на анализ и практически насоки за приложението им в съвременния бизнес контекст.

„Инструментът не само идентифицира основните поведенчески характеристики на служителите като личности, но също така предоставя информация за тяхната адаптивност, потенциал за развитие и начини за постигане на по-добра екипна синергия”, обясниха HR специалистите.

Основни поведенчески стилове според Extended DISC

Инструментът анализира поведението чрез четири основни категории:

• Dominance (Доминиране): Личности с изразен стремеж към постижения и резултати. Те са уверени, целеустремени и готови да поемат отговорност за вземането на решения;
• Influence (Влияние): Представителите на тази категория са с висока комуникативност и умения да вдъхновяват и убеждават. Те често са движещата сила зад позитивната енергия и сътрудничеството в екипа;
• Steadiness (Стабилност): Хора, които ценят постоянството, лоялността и търпението. Те са предсказуеми, надеждни и обичат да работят в стабилна среда;
• Compliance (Съответствие): Личности, които обръщат внимание на детайлите, следват установените правила и анализират ситуацията, преди да действат.

„Тези четири „стила“ са представени не като фиксирани категории, а като динамични профили, които се променят в зависимост от средата и ситуациите“, уточниха от СиТийм.

Как работи Extended DISC?

Процесът на анализ с Extended DISC е структуриран, ясен и същевременно изключително ефективен. Той включва:

1. Попълване на въпросник: Участниците отговарят на поредица от въпроси, разработени така, че да идентифицират техните природни поведенчески тенденции.
2. Създаване на индивидуален отчет: На базата на събраните данни се генерира детайлен персонален профил. Отчетът включва:

Индивидуални характеристики: Какви са основните поведенчески стилове на дадения служител и как те влияят върху работата му;

Потенциални области за развитие: Какви са слабите страни на служителя и как те могат да бъдат подобрени;

Препоръки за адаптация: Как служителят може да се справя по-успешно в различни работни ситуации.

1. Приложение на резултатите: Резултатите могат да се използват както на индивидуално, така и на екипно ниво. Информацията служи за подобряване на комуникацията, разпределението на ролите и изграждането на ефективни екипи.

Целия материал, може да прочетете в Инженер.bg, ТУК!

Източник на снимковия материал: СиТийм, ©Engineer BG via Canva.com