Кристина Тодорова от Евеликс България: Съвременният инженер е творец и новатор

25.10.2024 г.5 мин.

И тази година Career Show събра множество водещи компании и таланти, предоставяйки им платформа за обмен на идеи и възможности за кариерно развитие. По време на вълнуващото изложение екипът на Инженер.bg имаше възможността да разговаря с г-жа Кристина Тодорова, HR мениджър в Евеликс България – производител на линейни задвижващи системи. Като експерт в HR областта, тя сподели вижданията си относно текущите предизвикателства и тенденции на пазара на труда в индустриалния сектор, както и за това каква е стратегията на Евеликс България за привличане и развитие на нови кадри. Вижте повече в следващите редове.

Здравейте, г-жо Тодорова, бихте ли се представили пред читателите на Инженер.bg?

Здравейте, казвам се Кристина Тодорова и съм HR мениджър на Евеликс България. Работя в компанията от 4 години, а на сегашната си позиция съм от малко повече от година и половина. В моята роля отговарям за управлението на човешките ресурси и за развитието на стратегията за привличане на таланти. Част от задълженията ми включват подбор на нови служители, обучение и развитие на персонала, както и създаване на положителна работна атмосфера.

Как премина денят Ви като част от изложителите на Career Show? Какво бе настроението на Вашия щанд?

Настроението на нашия щанд бе страхотно. Аз съм изключително впечатлена от организацията на събитието. Всичко преминава много гладко.

Приятно съм изненадана от посещаемостта – срещнахме хора с различни профили. Нашата компания се занимава изцяло с инженерни решения, така че профилът ни е доста стеснен, но въпреки това успяхме да получим доста кандидатури и разменихме контакти с много интересни кандидати. От гледна точка на нетуъркинг също е интересно, обменяме много опит с колегите.

Ако трябва да определите една конкретна цел, която Вашата компания си е поставила за това изложение, коя би била тя?

Със сигурност мога да кажа, че най-голямата ни цел е подборът на кадри, както и изграждането на бранда ни. Ние сме на българския пазар от 4 години и все още не сме изцяло наложено име. Мисля, че е полезно хората да чуват за нас, да им разкажем малко повече и да видят нашите специфични продукти.

Важно е младите хора да разберат, че производството е модерно и много различно от традиционното схващане за сектора в миналото.

Говорейки за подбор на таланти, какви кадри търси Вашата компания в момента и какво диктува нуждата от тези специфични специалисти?

Както казах, ние се занимаваме с производството на електромеханични задвижващи системи. Изпълняваме изцяло клиентски поръчки и нашето производство може да се нарече бутиково, тъй като не складираме, а работим на момента. Това изисква достатъчно силен инженерен екип – продуктови, тестови инженери, а имаме и  собствена развойна дейност.

Проблемът за нас е, че инженерните специалности бяха малко пренебрегнати през последните години. В момента младите хора се ориентират към други сектори и инженерството остава на заден план. Според мен причината е в липсата на добра информираност за това какво представлява инженерството днес и къде могат да работят, например като машинни инженери. Производството вече не е мръсно и прашно, ние работим във високотехнологични предприятия, които предлагат широко поле за изява. Инженерните специалности са креативни, а съвременната производствена среда предоставя възможности за иновации и творческо изразяване.

Цялото интервю може да прочетете в Инженер.bg, ТУК!

Източник на снимковия материал: Евеликс България, Инженер.БГ

Тагове: HR

Повече информация за компанията бихте могли да намерите в микросайта ѝ в Борса.bg!

Евеликс България ЕООД
www.ewellix.com/bg