Кои са чуждестранните служители, които работодателите могат да наемат законно в България

29.07.2026 г.3 мин.

Независимо дали става въпрос за производствени дружества, строителни компании, транспортни фирми, хотели, ресторанти или високотехнологични предприятия, работодателите все по-често се фокусират към наемането на кандидати от чужбина. По този начин някои компенсират недостига на работна сила, а други виждат възможност да привлекат специалисти със специфични знания и професионален опит, които трудно могат да бъдат намерени на местния пазар на труда. Но какви чуждестранни специалисти могат да бъдат наети законно у нас? И това наистина ли е трудно, скъпо, сложно и дори невъзможно? Вижте в днешния материал от рубриката „Имиграционен компас“.

Твърде сложно ли е наемането на чуждестранни служители?

„Това, което прави силно впечатление е, че наистина съществува хващането, че наемането на чуждестранни служители е прекалено сложно, бавно или дори на моменти невъзможно“, заявява адв. Бояджиева.

Дамата е убедена, че това възприятие е формирано като резултат от неуспешни процедури, забавяния при събирането на документи или опити един и същ подход да бъде приложен към кандидати с различен статут и професионална квалификация.

Има ли единен ред за наемане на всички чуждестранни граждани?

Реално, българското законодателство предвижда отделни режими за достъп до пазара на труда. Те се различават според професионалната квалификация на кандидатите, продължителността и характера на заетостта, както и основанието за пребиваването им в страната. “Например, един режим е подходящ за висококвалифициран инженер или IT специалист, друг – за служител в производството или строителството, а трети – за сезонна заетост в туризма или земеделието“, обяснява Инна Бояджиева.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

За конкретни казуси, запитвания и въпроси, адв. Инна Бояджиева е на Ваше разположение на:

Телефонен номер: 0889 57 10 01

E-mail: inna@innovalex.bg

Тагове: HR, кариера