Имиграционен компас с Адв. Инна Бояджиева: Фокус върху недостига на кадри в индустрията и международния подбор

Все по-често българските предприятия се сблъскват с един и същи проблем – липсата на квалифицирани и неквалифицирани кадри. В отговор на тази нарастваща потребност от адекватно решение на това сериозно предизвикателство пред бизнеса Инженер.БГ стартира рубриката „Имиграционен компас“ съвместно с адв. Инна Бояджиева, експерт по имиграционно право. Тя ще предоставя практически насоки и правни разяснения относно наемането на служители от държави извън ЕС.

В следващите редове разглеждаме причините за задълбочаващия се недостиг на персонал, влиянието на демографските процеси и мобилността на работната сила, както и необходимите стъпки за международен подбор.

Според списание Forbes България, безработицата в страната ни през април т.г. е била 2.8%, което е спад с 0.1 процентни пункта спрямо март и с 0.6 процентни пункта спрямо април 2025 г., когато показателят е бил 3.4%. Така България остава с най-ниско равнище на безработица в Европейския Съюз (ЕС) за четвърти пореден месец след януари, февруари и март т.г. Това е добра индикация за държавата ни от страна на устойчивостта на българския пазар на труда, но от друга страна води до все по- голям недостиг на работна сила.

От години в България, както и в много европейски страни се наблюдава недостиг на кадри на пазара на труда. “До голяма степен това се дължи на демографската картина, но има и естествена мобилност на служители в България и Европа, които търсят по-добри условия на труд и заплащане в други държави. И така икономиката лека полека се задъхва, като недостигът на  квалифициран и неквалифициран персонал се утвърди като едно от основните ограничения пред развитието на индустриалния сектор в България. Компании от области като производство, строителство, технически услуги все по-често срещат затруднения при осигуряване на необходимия човешки ресурс”, коментира адв. Бояджиева.

Типични проявления на проблема включват:

• Затруднения при запълване на свободни позиции;
• Увеличени срокове за изпълнение на проекти;
• Натоварване на наличния персонал;
• Ограничаване на капацитета за разширяване на дейността;
• Тези тенденции не са изолирани, а отразяват по-широки демографски и икономически процеси.

Причините за недостига на кадри са добре известни, но често подценявани като дългосрочен фактор: емиграционните процеси на висококвалифицирани кадри, които търсят по- добри условия за развитие в други държави, несъответствието между образование и практическа подготовка, както и конкуренцията между сектори за ограничен брой кандидати. В резултат на това традиционните механизми за подбор все по-често се оказват недостатъчни за покриване на реалните нужди на бизнеса.

“В този контекст все повече работодатели в България насочват вниманието си към възможността за наемане на служители от държави извън Европейския съюз. Практиката показва, че международният подбор може да осигури достъп до по-широк пазар на труд, възможност за запълване на позиции с ниска наличност на местния пазар, както и по-голяма предвидимост при планиране на персонала. Най-често използваните източници на работна сила включват държави като Непал, Индия, Узбекистан, Египет и Виетнам”, заяви г-жа Бояджиева.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

За конкретни казуси, запитвания и въпроси, адв. Инна Бояджиева е на Ваше разположение на:

Телефонен номер: 0889 57 10 01

E-mail: inna@innovalex.bg

Източник на снимковия материал: ©Engineer.BG via Canva.com