Имиграционен компас с адв. Инна Бояджиева: синя карта или единно разрешение за работа – кой режим да изберете?

01.09.2026 г.4 мин.

България е сравнително малък пазар и това поставя редица предизвикателства пред работодателите, най-вече в индустрии, в които се изисква наличието на високоспециализирани знания и специфичен практически опит. В много случаи проблемът не е в липсата на кандидати, а във факта, че няма достатъчно подготвени специалисти, които да имат нужната квалификация и опит в конкретната област. Именно поради тази причина все повече български предприятия насочват вниманието си към набирането на кадри от държави извън Европейския Съюз (ЕС). До какви предизвикателства и проблеми обаче води това, вижте в днешния материал от рубриката „Имиграционен компас“.

По-добре е да кандидатстваме за Синя карта на ЕС или за Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР) за кандидата в нашата компания?

„Този въпрос задават както работодатели и HR специалисти, така и чуждестранни кандидати, които вече са получили предложение за работа в България. В много случаи те мислят, че двете процедури са взаимозаменяеми или че Синята карта е по-добрият избор. При все че и двете процедури позволяват законното наемане на граждани от трети държави, те имат различно предназначение, законови изисквания и предимства. Правилният избор е от съществено значение за бързото и успешно приключване на процедурата“, обяснява Инна Бояджиева.

Възможно ли е да се получи Синя карта на ЕС без висше образование?

„Практиката показва, че работодателите приемат липсата на университетска диплома като опция за автоматично изключване на възможността за Синя карта. Истината е, че дългогодишният професионален опит може успешно да замести висшето образование, ако са изпълнени законовите условия. Законодателят вече признава, че високата професионална квалификация не винаги се придобива единствено чрез висше образование. В определени професии дългогодишният практически опит може да бъде достатъчно основание за издаване на Синя карта на ЕС“, коментира адв. Бояджиева.

Какви са условията за получаване на Синя карта на ЕС?

„Законът предвижда три основни възможности за получаване на Синя карта:

Висше образование – кандидатът има диплома за завършено висше образование с период на обучение от най-малко три академични години.
Три или повече години професионален опит при IT специалисти и ръководители в сферата на информационните и комуникационните технологии. В този случаи висшето образование може да бъде заменено с наличието на професионален опит, когато той е официално удостоверен и е пряко свързан със заеманата длъжност.
Пет или повече години, когато длъжността не попада в IT сектора. „За други професии, изискващи висока квалификация, законът позволява висшето образование да бъде заместено с най-малко пет години професионален опит
на ниво, сравнимо с висше образование, ако този опит е надлежно удостоверен и е свързан с конкретната позиция“, посочва юристът.

Целия материал може да прочетете в Инженер.bg ТУК!

За конкретни казуси, запитвания и въпроси, адв. Инна Бояджиева е на Ваше разположение на:

Телефонен номер: 0889 57 10 01

E-mail: inna@innovalex.bg

Тагове: HR, кариера